标题：特评热点！哪里可以找到烟草招聘“怒不可遏”？
导语：近日，一则关于烟草公司招聘引发的社会热议引发了广泛关注。众多求职者对烟草行业的招聘条件表示不满，甚至有人用“怒不可遏”来形容自己的心情。本文将深入挖掘这一事件，通过人物经历和专家点评，揭示背后的社会问题。
正文：
小王，一个有着丰富求职经验的年轻人，最近在寻找工作。当他看到烟草公司的招聘信息时，心中充满了期待。然而，当他仔细阅读招聘条件后，却感到一阵失望和愤怒。
“要求本科及以上学历，有相关工作经验者优先，而且还要通过严格的体检。”小王对记者说，“我觉得这些条件太过苛刻，对于我们这些没有相关经验的人来说，几乎是没有机会。”
小王的遭遇并非个例。在社交媒体上，许多求职者纷纷表达了对烟草公司招聘条件的质疑。有人甚至用“怒不可遏”来形容自己的心情。
专家点评：
对此，人力资源专家张先生表示：“烟草公司的招聘条件确实较为苛刻，这可能与烟草行业的特殊性有关。但是，过于严格的招聘条件可能会让许多有潜力的求职者望而却步，不利于行业的人才储备。”
张先生进一步分析，他认为，烟草公司应该更加注重人才的培养和选拔，而不是仅仅看重学历和经验。同时，也应该为求职者提供更多的机会，让他们通过实践来证明自己的能力。
事件影响：
这一事件引发了社会对烟草行业招聘制度的关注。有网友表示，烟草公司作为国有企业，应该承担起社会责任，为求职者提供公平的竞争环境。
结语：
烟草招聘“怒不可遏”事件，不仅反映了求职者对招聘条件的担忧，也揭示了当前就业市场的一些问题。希望烟草公司能够认真对待这一问题，为求职者提供更加公平、合理的招聘环境。同时，也希望相关部门能够加强对烟草行业的监管，确保行业健康发展。
