今日焦点：烟草招聘背后的“把玩无厌”
导语：近年来，烟草行业备受争议，而其招聘环节也成为了公众关注的焦点。近日，一则关于烟草招聘的消息在网络上引发热议，究竟是怎么回事？让我们一起走进这位求职者的经历，探寻背后的真相。
人物经历：
小王，一位有着丰富求职经验的年轻人，近期在寻找工作时，意外发现了一则烟草公司的招聘信息。怀着对工作的期待，他投递了简历，并顺利通过了初试。然而，在复试阶段，小王却遭遇了一系列令人不解的“考验”。
复试当天，小王被要求参加一场名为“烟草知识竞赛”的活动。活动中，主办方不仅要求参赛者回答关于烟草的历史、文化等问题，还要求现场展示如何正确使用烟斗、如何品鉴烟叶等。小王感到困惑，不明白这样的活动与工作有何关联。
更令小王不解的是，主办方还要求参赛者现场表演吸烟技巧。面对这一要求，小王犹豫了。他深知吸烟对健康的危害，但又不忍拒绝主办方的请求。在纠结许久后，小王还是选择了拒绝。
随后，小王被告知，由于他的拒绝，复试成绩无效，无法进入下一轮面试。这让他倍感失望，不禁对烟草行业的招聘方式产生了质疑。
专家点评：
针对这一事件，我国某知名职业规划师表示：“烟草招聘的这种‘把玩无厌’的做法，不仅违背了职业道德，也损害了求职者的权益。企业招聘应注重考察应聘者的专业技能和综合素质，而非过分追求形式。”
另一位专家表示：“烟草行业作为高污染、高危害的行业，其招聘环节更应该注重社会责任。企业应树立正确的价值观，尊重求职者的权益，为求职者提供公平、公正的招聘环境。”
新闻背景：
近年来，我国烟草行业一直面临着诸多争议。一方面，烟草行业为国家创造了大量税收，带动了相关产业发展；另一方面，吸烟对健康的危害日益凸显，引发了公众的关注。
在此背景下，烟草行业的招聘问题也备受关注。一些企业为了追求利益，不惜采取各种手段“把玩”求职者，引发社会不满。
结语：
烟草招聘背后的“把玩无厌”现象，暴露出部分企业缺乏社会责任感。希望相关部门能够加强对烟草行业的监管，规范招聘行为，为求职者创造一个公平、公正的就业环境。同时，也希望烟草行业能够树立正确的价值观，为我国经济发展贡献力量。
